MEGKÖZELÍTÉSÜNK
A vezetés jelentősége
A kultúra a legfontosabb versenyelőny, amelyet a szervezet különböző szintjein működő vezetők teremtenek meg. Arra a megállapításra jutottunk, hogy a legjobb vezetők a vezetői stílusuk szerves részeként használják kiváló jellemüket és szaktudásukat.
Abban segítünk a szervezeteknek, hogy három szinten fejlesszék vezetőiket: önmaguk vezetése, csapatok vezetése és vezetők vezetése.
Azok a vezetők, akik elkötelezettek az életük, a csapatuk és a szervezetük kiemelkedően eredményessé tétele mellett, újra és újra elérik a kitűzött céljaikat.
Sajátítsd el, hogyan tudod a csapatod elkötelezettségét vezetői készségeik fejlesztése által növelni.
A vezetésfejlesztés elengedhetetlen ahhoz, hogy modern világunkban sikeresen vezethess egy csapatot. Vezetői programjaink megtanítják, hogyan tudsz kézi vezérlés helyett olyan vezetővé válni, akit mások önként követnek, és aki ezáltal lényegi szerepet tölt be a cég jövőjében.
VEZETÉSFEJLESZTÉSI PROGRAMJAINK
Készítsd fel a holnap vezetőit!
A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása
A személyes eredményesség megalapozása – növekvő produktivitás, az egyensúly helyreállítása, az érettség és felelősségvállalás fejlesztése.
A 7 szokás vezetői alkalmazása
A program hozzásegíti a vezetőket ahhoz, hogy kiválóan teljesítő csapatot építsenek. A résztvevők elsajátítják azt a háromlépéses folyamatot, amelyben a coachingeszközök alkalmazásával eredményessé tudják tenni a csapatukat.
A vezető 4 kulcsszerepe
A tempó könyörtelen, a kockázat nagy, de nagyszerű jutalom jár azoknak, akik képesek egy csapatot tartósan kiemelkedő eredményekre vezetni.
A sikeres innováció kulcsa
Mindenki számára kihívás, hogy olyan új ötletekkel álljon elő, amelyek jobban kielégítik az ügyfelei igényeit, és ezáltal új eredményességi szintet tudjon elérni.
7 szokás vezetőknek
A résztvevők felkészítése a csapatok eredményes vezetésére A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása keretrendszerében.
A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása - Alapok
Hatalmazd fel a szervezet alsóbb szintjein dolgozó munkatársakat új tudással, készségekkel és eszközökkel, hogy képesek legyenek szembenézni a nehézségekkel, hogy jól tudjanak csapatban dolgozni, és emelni tudják a teljesítményük szintjét.
A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata
Az újragondolt elméleti keret, valamint készség- és eszköztár olyan releváns gyakorlati tudással látja el a csapatvezetőket, mely által kiválóan helyt tudnak állni nehéz és megerőltető szerepükben.
