Gyümölcsöző kultúra kialakítása
Ingyenes útmutató
Fedezd fel, hogyan tudsz hozzájárulni az inkluzivitás megteremtéséhez, és milyen új stratégiák segíthetnek neked abban, hogy elérd a célodat.
Ingyenes útmutató
A vezetők azon képessége, hogy alkalmazkodni tudjon az új és változó helyzetekhez, jelentős hatással van arra, hogy mennyire képes önmagát, csapatát és szervezetét a változásokon keresztül vezetni.
Alacsony bizalmi szintű környezetben még a legjobb stratégia megvalósítása is elakadhat.
A bizalom nehezen számszerűsíthető. Ám amikor hiányzik, a szervezetek megérzik. A vezetők óvatossá válnak. A csapatok félnek kockázatot vállalni. Az elkötelezettség zuhan. Az innováció és a megvalósítás leáll.
Ám amikor magas szintű a bizalom, az emberek gyorsabban haladnak, a csapatok jobban együttműködnek, és a stratégia közös meggyőződéssé és cselekvéssé válik. Mi alapelvekre épülő keretrendszerekkel segítünk a szervezeteknek magas bizalmi szintű csapatokat és kultúrát kialakítani: erősítjük az együttműködést, a kommunikációt és a felelősségvállalást, hogy a jó ötletek és a kiváló emberek is kibontakozhassanak.
Megoldásaink bizalmat, kapcsolódást és együttműködést alakítanak ki a vezetők és a csapatok körében, ami magasabb elkötelezettséghez, több innovációhoz és jobb üzleti eredményekhez vezet.
Az eredményes csapatmunka érdekében fejleszd az emberek gondolkodásmódját és készségeit.
-
Az eredményesség alapelveinek elsajátításával és alkalmazásával az emberek:
- Felelősnek érzik magukat saját munkájukért, kapcsolataikért és jóllétükért.
- Produktívabb módon végzik a munkájukat.
- Érzelmi rugalmassággal és rezilienciával képesek megbirkózni a változásokkal.
EREDMÉNY: Az emberek önként ajánlják fel energiájuk és ötleteik legjavát a legfontosabb célok elérése érdekében. Olyan módon működnek együtt és hatnak másokra, ami a legjobbat hozza ki mindenkiből.
Teremts magas bizalmi szintű környezetet, ahol a jó ötletek szárnyalnak.
A magas bizalmi szintet építő viselkedésminták elsajátításával és gyakorlásával az emberek:
- A hitelesség négy kulcselemére – integritás, szándék, képességek és eredmények – összpontosítva növelik az önbizalmukat.
- Olyan bizalmi kapcsolatokat alakítanak ki, amelyek segítik a gyorsabb munkavégzést.
- Olyan kultúrát építenek ki, amelyben az emberek biztonsággal vállalnak kockázatot.
EREDMÉNY: Felgyorsítják az innováció ütemét és kreatívabb megoldásokat fejlesztenek ki, hozzájárulva a jobb üzleti eredményekhez.
Alakíts ki olyan kultúrát, ahol mindenki meghallgatva és megbecsülve érzi magát.
Az előítéletek azonosítására és kezelésére irányuló képesség elsajátításával az emberek:
- Őszinte kapcsolatokat alakítanak ki azáltal, hogy empátiát és kíváncsiságot kommunikálnak, és teret adnak a különbözőségeknek.
- Megtanulják, hogyan válasszák a bátorságot, és teremtsék meg a biztonság és az összetartozás érzését, ha előítéletes viselkedéssel találkoznak.
- Olyan kultúrát építenek, ahol mindenkit értékelnek és tisztelnek.
EREDMÉNY: A kiváló ötletek felszínre kerülnek, és felszabadítják a szervezet kreatív potenciálját.
A gyümölcsöző kultúrát építő képességek
A FranklinCovey több mint 40 év kutatási eredményeire épülő megoldásaival segíti a szervezeteket kultúrájuk kialakításában és fejlesztésében.
Ügyfeleink sikertörténetei
A tartós viselkedésváltozás belülről indul. Az, hogy kik vagyunk és hogyan látjuk a világot meghatározza, hogyan kapcsolódunk másokhoz és hogyan vezetünk. Fejlesztési folyamatainkban tartalmaink, tanácsadóink és technológiánk hármasával támogatjuk a gondolkodásmód-váltást és a viselkedésváltozást.
Ízelítő egy tanulási folyamatunkból:
Teremtsd meg a munka-magánélet egyensúlyt!
Tudd meg, hogyan segíthet a FranklinCovey a szervezeti teljesítmény növelésében, és lépj kapcsolatba egy szakértővel még ma!