Csapatvezetés

Vértezd fel a vezetőket a szervezet minden szintjén a sikeres csapatvezetéshez szükséges készségekkel!

Lépj szintet a csapatvezetésben a szervezetedben!

Egy csapat vezetése összetett feladat. Fontos, hogy a vezetők meghatározzák a szervezeti stratégiát, a szervezet küldetése és céljai köré szervezzék a csapataikat, valamint biztosítsák, hogy a feladatok a kellő időben kerüljenek elvégzésre. Emellett fontos, hogy mentorálják a csapatatgokat és segítsék őket a kihívások kezelésben, valamint ösztönözzék a kreativitást és megtalálják a szakmai fejlődés lehetőségeit. Emellett szükséges, hogy olyan kulturális normákat és folyamatokat alakítsanak ki, amelyek mindenkit segítenek abban, hogy a lehető legnagyobb mértékben járuljanak hozzá a szervezet munkájához.

Minden vezető rendelkezik olyan készségekkel, amelyek természetes módon belőlük fakadnak, és olyanokkal is, amelyek fejlesztése további képzést és gyakorlást igényel. A FranklinCovey alapelveken nyugvó tartalmai, szakértő tanácsadói és innovatív technológiája segíti a vezetőket az eredményesség szokásainak elsajátításában, valamint a stratégiai, operatív és interperszonális készségek megfelelő kombinációjának kialakításában.

A csapatvezetéshez szükséges kulcskészségek

A kiváló csapatvezetők tudják, hogyan határozzák meg a stratégiát, jutalmazzák az innovációt, mentorálják a csapataikat, támogassák az egészséges kultúrát, és működjenek együtt eredményesen.

Vezetői szemlélet

Másokkal együttműködve és másokon keresztül érünk el eredményeket.

Coaching

Figyelmesen hallgatunk, és átgondolt kérdéseket teszünk fel a közvetlen beosztottainknak.

1-on-1-ok levezetése

Rendszeres és eredményes 1-on-1-okat szervezünk, hogy új lendületet adjunk közvetlen beosztottainknak.

Megbeszélések vezetése

Hatékony és eredményes megbeszéléseket tartunk.

Visszajelzés adása és fogadása

Felszabadítjuk a csapatunkban rejlő potenciált azáltal, hogy konkrét, aktuális és megvalósítható visszajelzést adunk.

Csapatkultúra kiépítése

A csapat közreműködésével kiépítjük és fenntartjuk a csapatkultúrát.

Együttműködés a távmunkában

Eredményes együttműködési és kommunikációs rendszereket hozunk létre a távmunka segítése érdekében.

Innováció

Arra ösztönözzük a csapatunkat, hogy újszerű megközelítéssel gondolkodjanak a kihívásokról és a projektekről.

Ingyenes útmutató

5 mód arra, hogyan többszörözzük meg a csapat természetes géniuszát

Mindenkiben van egy természetes géniusz. A titok abban rejlik, hogy hogyan férhetünk hozzá minden csapattag ezen energiájához és ötleteihez.

Ingyenes útmutató

40 egyszerű kérdés a csapatban rejlő intelligencia felszabadításához

A legjobb vezetők kíváncsiak. Nem csak sok kérdést tesznek fel, hanem a megfelelő kérdéseket teszik fel – olyanokat, amelyek a megfelelő problémákra összpontosítják a csapatuk figyelmét.

Ügyfeleink sikertörténetei

OTP CC

A 7 szokás szerepe egy világszínvonalú contact center építésében

Hosszú évek óta a tanulás-fejlesztés elkötelezett hívei: már 2018. október 13. óta All Access Pass ügyfélként dolgoznak a közösségük tanulási kultúrájának megteremtésén.

Centiro

Nemzetközi sikertörténet

A Centironál abban látják eredményességük kulcsát, ahogyan az emberekkel bánnak. A fejlesztések másolhatóak, de az ügyfél- és munkavállalói élményben megjelenő kultúra a szervezet sajátja.

Liferay

7 szokás valódi átalakító hatása

A Liferay teljesértékű digitális élményt nyújtó platformokat biztosít ügyfeleinek.
A piacukon néhány évente drámai változásokat élnek meg, és tudták, hogy ezeket csakis a kollégáikkal közösen hidalhatják át. Így tudatosan az embereikre kezdtek építeni.

Mississippi Power

Nemzetközi sikertörténet

Kommunikáció kialakítása krízis helyzetekre. Hogyan reagáljanak a Katrina hurrikánra? A dolgozók elvesztették otthonukat, családtagjaikat.
Cél:  Találni egy általános megközelítést arra, ahogyan kommunikálnak, és hogyan kezelik az ehhez hasonló, külső erők által okozott helyzeteket. Emberi tettekkel reagálni az eseményekre.

A tanulási folyamat ereje

A tartós viselkedésváltozás belülről indul – a magja az, akik vagyunk, és ahogyan látjuk a világot. Ebből fakad az, ahogyan végezzük a munkánkat, és ahogyan másokat vezetünk. A FranklinCovey Impact Journey-k ötvözik világszínvonalú tartalmainkat, tapasztalt szakértőink tudását, illetve a szemlélet- és viselkedésváltozást támogató dinamikus platformunk lehetőségeit.

Ízelítő egy tanulási folyamatunkból:

Növeljük multiplikátorpillanataink számát!

  • 01 Excelerator-modul
    A multiplikátorhatás

    A legjobb vezetők képesek előhívni mások intelligenciáját. Ebben a részben megtanulhatod, hogyan változtass a viselkedésmintáidon, hogy létrehozd a multiplikátorhatást, és felerősítsd csapatod kollektív intelligenciáját és képességeit.

    Időtartam: 30-60 perc

  • 02 Mikrotanulás
    Milyen figyelmeztető jelei vannak az akaratlan visszatartó viselkedésednek?

    Előfordulhat, hogy az egyéni hozzájárulóként gyakorolt viselkedésmintáid vezetőként már visszatartják mások intelligenciáját. Ez a felmérés segít felismerni, hogy milyen viselkedésformákkal tartod esetleg vissza mások fejlődését.

    Időtartam: 5 perc

  • 03 Élő-online képzés
    A multiplikátor: Hogyan serkentik a legjobb vezetők mások gondolkodását?

    A legjobb vezetők olyan multiplikátorok, akik előhívják mások intelligenciáját. Fedezd fel, hogyan válhatsz multiplikátorrá, és hogyan érhetsz el kiemelkedő teljesítményt azáltal, hogy felszabadítod és fejleszted a környezetedben dolgozók képességeit.

    Időtartam: 1 nap

  • 04 InSight-modul
    Fejlődjünk: Beszéljünk kevesebbet, hallgassuk meg inkább a másikat!

    A másik iránti érdeklődésünket fejezzük ki azzal, ha valóban odafigyelünk arra, amit mond. Te vajon csak azért figyelsz másokra, hogy válaszolhass nekik?

    Időtartam: 5 perc

  • 05 Excelerator-modul
    A csapat jövőképének és stratégiájának megalkotása

    A kiváló vezetők oly módon kommunikálják a jövőképüket, hogy másokat is annak elérésére ösztönözzenek.

    Időtartam: 30-60 perc

Növeljük multiplikátorpillanataink számát!

Kérj bemutatót!

Vezetéknév(Kötelező)
Keresztnév(Kötelező)
Add meg a telefonszámod, hogy fel tudjuk venni veled a kapcsolatot!
Kérjük, hogy fejtsd ki miben tudunk segíteni neked vagy a szervezetednek!
Consent(Kötelező)
Consent

Hoppá! Az űrlap nem található.