Tudattalan előítélet: Eredményességünk növelése előítéleteink megértésével és kezelésével

A tudattalan előítélet kezelése felszabadítja az emberekben rejlő potenciált.

Az embereket nap mint nap számtalan inger és információ éri, miközben folyamatosan döntéseket hoznak – az apró-cseprőtől a stratégiai jelentőségűig. A vezetők és a csapattagok egyre több információt kapnak, és gyorsan, több különböző nézőpontot figyelembe véve szükséges cselekedniük – nem csoda, ha ösztönösen a tudattalan előítéleteikre hagyatkoznak.

A tudattalan előítéletekkel agyunk a túlterheltségre válaszol – ez azonban visszafoghatja a teljesítményt, és rossz döntéseket eredményezhet. Ha a vezetők és a csapatok sikeresek kezelik előítéleteiket, az egész szervezetben nő a teljesítmény.

Bevezetés a Tudattalan előítélet képzésbe

Hogyan léphetünk fel a tudattalan előítélettel szemben?

CÉLOK

A tudattalan előítélet természetes emberi tulajdonság – az agyunk egyszerűen így működik. Hatással van a döntéseinkre, a másokkal való viselkedésünkre, és a különböző helyzetekre és körülményekre adott válaszainkra – gyakran visszafogva a bennünk rejlő potenciált. A teljesítményt befolyásoló legalapvetőbb tényező az, hogyan látjuk egymást mint emberi lényeket, és hogyan bánunk egymással.

  1. lépés: Ismerjük fel az előítéletet!

Ismerjük fel a tudattalan előítéletnek a viselkedésre, döntésre és teljesítményre gyakorolt hatását! A képzés első részeként megtanuljuk felismerni azokat a gondolatokat, amelyekről talán nem is sejtettük, hogy előítéletesek. Az azonosítás révén könnyebben fölvehetjük a küzdelmet az előítéletekkel, és elkezdhetjük újraformálni a gondolkodásunkat.

  1. lépés: Ápoljunk kapcsolatokat!

Növeljük az empátiát és a kíváncsiságot, hogy felszínre hozhassuk és megvizsgálhassuk a tudattalan előítéleteket! Kapcsolataink révén megtudhatjuk, hogyan árthat nekünk és másoknak a tudattalan előítélet, és ehelyett empátiával és törődéssel fordulhatunk mások felé.

  1. lépés: Legyünk bátrak!

Fedezzük fel, hogyan léphetünk fel bátran az előítélettel szemben, és teremthetünk olyan környezetet, amelyben mindenki úgy érzi, tisztelik, bevonják és megbecsülik. Ahogyan képessé válunk kezelni a tudattalan előítéleteinket, olyan fizikai és érzelmi környezetet teremtünk, amelyben az emberek kényelmesen érzik magukat. Szervezetként kulcsfontosságú, hogy ilyen környezetet alakítsunk ki – hiszen így hívhatjuk elő az emberek, a nézőpontok és az ötletek legjavát.

AZ EREDMÉNY

A Tudattalan előítélet: Eredményességünk növelése előítéleteink megértésével és kezelésével képzés elveken alapuló, gyakorlati megközelítést kínál a tudattalan előítélet mindennapos felismeréséhez és kezeléséhez.

Ezt azáltal éri el, hogy nem csupán érzékenyít, hanem segít a résztvevőknek gyakorlati készségeket kialakítani, amelyekkel az adott helyzetben ismerhetik fel az előítéletet, és felléphetnek annak lehetséges káros hatásaival szemben.

A megoldás segít a szervezeteknek:

  • Olyan vezetőket fejleszteni, akik befogadó környezetet teremtenek, és sikeresen kezelik az előítéletek döntésekre gyakorolt hatásait.
  • Olyan kultúrát kiépíteni, amelyben mindenki tisztelve, bevonva és megbecsülve érzi magát.
  • Fejleszteni a frissen csatlakozott csapatok vagy már létező egységek közti együttműködést.
  • Befogadó kultúrát kialakítani, amely pozitív hatással van az üzleti eredményekre.
  • Engedelmességen alapuló diverzitástréning helyett gyakorlatias, cselekvésközpontú megközelítést alkalmazni.
  • Bezárni a rést az elvárt és a valós viselkedési formák között azzal kapcsolatban, ahogyan az emberek látják egymást, és bánnak egymással.

Ingyenes útmutató

6 módszer az inkluzív szervezeti kultúra kialakításához

Mindannyiunknak megvan a maga szerepe a változásban, és az útmutatónkban szereplő stratégiák segítenek ebben.

Ingyenes útmutató

7 módszer hogyan építsünk kölcsönös bizalmat csapatunkkal

Az útmutatóban digitálisan tölthető feladatokat is találsz, amely segít elmélyíteni a készségeidet.

A FranklinCovey kínálta tanulási formák

Ez a képzés a FranklinCovey All Access Pass® előfizetéses konstrukció része. Az előfizetés korlátlan hozzáférést biztosít a FranklinCovey minden anyagához – bárhol és bármikor van rájuk szükség.

Élő-online

Dinamikus képzés és fejlesztés bárhonnan elérhető online formában.

Tantermi

Jelenléti alkalmak keretében nyújtott szakértői képzés és fejlesztés.

On Demand

Bárhonnan, bármikor elérhető tartalmak.

Ügyfeleink sikertörténetei

Minera del Norte

Nemzetközi sikertörténet

Költségcsökkentést mellett próbáltak a megnövekedett ügyféligényeknek megfelelni.
A példamutató vezetőknek hála közös nyelvet kezdtek használni és valóban elkezdték megérteni egymást.

Vágj bele még ma!

Kérj bemutatót!

Vezetéknév(Kötelező)
Keresztnév(Kötelező)
Add meg a telefonszámod, hogy fel tudjuk venni veled a kapcsolatot!
Kérjük, hogy fejtsd ki miben tudunk segíteni neked vagy a szervezetednek!
Consent(Kötelező)
Consent