A bizalom az egészséges szervezeti kultúra alapvető összetevője — kiépítésében pedig döntő szerepet játszik a vezetői csapat. A jó vezetők a munkahelyi viselkedésükkel és a kapcsolatépítéshez való hozzáállásukkal egyengetik a magas bizalmi szintű kultúrához vezető utat.  

Amikor a munkatársak és a vezetőség között kölcsönös bizalom alakul ki, a teljesítmény drámai mértékben növekszik. Az emberek energikusabbá és elkötelezettebbé válnak, jobban együttműködnek egymással, hatékonyabban dolgoznak, kreatívabb megoldásokat találnak, és hosszú távon kiemelkedő eredményeket érnek el.

A jó hír az, hogy a bizalom nem veleszületett tulajdonság — sokkal inkább egy képesség, amely mindenki számára tanulható. A FranklinCovey kutatásokkal alátámasztott tartalmai, szakértő tanácsadói és innovatív technológiája segít a vezetőknek, hogy növeljék a bizalmat, és magasra tegyék a lécet önmaguk és a szervezetük számára.