Learning Zone – AAP tipp: 7 szokás vezetőknek on the job űrlapok
7 szokás vezetőknek – on-the-job űrlapok Bár eredeti szándéka szerint „A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása” program a [...]
7 szokás vezetőknek – on-the-job űrlapok Bár eredeti szándéka szerint „A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása” program a [...]
Vizualizáció Sok tanulás-fejlesztési folyamat célja valamilyen valódi változás, szakmai nyelven transzformatív hatás elérése. Gyakran azonban a fejlesztés kialakítása [...]
ÁSS MÉLYEBBRE! Avagy: Miért eredménytelen a viselkedésváltoztatási törekvések zöme? Ismerjük a mondatot: Szerintem nagyon könnyű leszokni a dohányzásról, [...]
FranklinCovey-kultúrafejlesztés egy komoly múlttal rendelkező autóipari szervezetnél Alább a Clarion Hungary Electronics fejlesztési történetét osztjuk meg veletek dióhéjban. [...]
FELÜLRŐL LEFELÉ Számos tanulás-fejlesztési folyamat célja valamilyen valódi változás, szakmai nyelven transzformatív hatás elérése.Gyakran azonban a fejlesztés kialakítása [...]
Eredményes megbeszélések vezetése – avagy egy fecske is csinálhat nyarat „Már tele van a naptáram megbeszélésekkel…” – sóhajtanak [...]
Vállalati CrossFit-program Nem az aranyérem a cél, de útba esik… Az elmúlt időszak rengeteg olyan új és váratlan [...]
BELÜLRŐL KIFELÉ Néhány szervezet elég érett és jól működő ahhoz, hogy precízen meg lehessen határozni azt a néhány [...]
7 szokás vezetőknek: on the job űrlapok - 2023. márciusi AAP tipp Eredményes meetingek - 2022. májusi AAP [...]
2022.04.28. Egy igazán izgalmas, inspiráló és tanulós napot töltöttünk együtt a Learning Zone-ban április 28-án. Ha ott voltál, [...]