FranklinCovey Blog

Mindent, amit teszünk, úgy terveztünk, hogy segítsük Önt e négy kulcsfontosságú területen, mivel megoldásainkkal kollektív cselekvést és értelmes változásokat hozhatunk létre.

Hozd az eredményeket!

Csapatoddal pusztán tevékenységeket végeztek vagy eredményeket is hoztok? A tevékenység az, amit csináltok, az eredmény pedig az, ahogyan...

Tovább >

Vezetőként a hírnevünk lényegében nem más, mint a döntéseink összességének az eredménye. Lépj túl a megszokotton és mélyítsd el a megértésed!

Tegyél fel olyan kérdéseket a munkatársaidnak személyiségükről és motivációikról, amelyek révén mélyebben megismerheted őket mint emberi lényeket! Mélyítsd...

Tovább >

Az emberek 88%-a pesszimistán áll a változáshoz. Tudatosítsd, hogyan hat rád a változás!

Tudj meg minél többet, hogy a változást a megfelelő kontextusba tudd helyezni! Határozd meg a transzparencia mértékét! Vezesd...

Tovább >

Nincs királyi út, avagy a minőséget nem lehet gyorsan, kívülről beadagolni!

Ellenőrizd a működésed alapjait! Ahogyan azt Donald L. Kanter és Philip H. Mirvis is írják a The Cynical...

Tovább >

Tudd előre, hová akarsz eljutni és vázolj fel egy saját, illetve egy csapat jövőképet!

Alkoss jövőképet! Fogalmaztál már meg olyan ösztönző jövőképet, amelynek hatására az embereid önként, saját döntésükből nyújtják a legjobbat?...

Tovább >

Hoppá! Az űrlap nem található.