FranklinCovey Blog
Mindent, amit teszünk, úgy terveztünk, hogy segítsük Önt e négy kulcsfontosságú területen, mivel megoldásainkkal kollektív cselekvést és értelmes változásokat hozhatunk létre.
Válassz tartalomtípust!
Hozd az eredményeket!
Csapatoddal pusztán tevékenységeket végeztek vagy eredményeket is hoztok? A tevékenység az, amit csináltok, az eredmény pedig az, ahogyan...
Vezetőként a hírnevünk lényegében nem más, mint a döntéseink összességének az eredménye. Lépj túl a megszokotton és mélyítsd el a megértésed!
Tegyél fel olyan kérdéseket a munkatársaidnak személyiségükről és motivációikról, amelyek révén mélyebben megismerheted őket mint emberi lényeket! Mélyítsd...
Az emberek 88%-a pesszimistán áll a változáshoz. Tudatosítsd, hogyan hat rád a változás!
Tudj meg minél többet, hogy a változást a megfelelő kontextusba tudd helyezni! Határozd meg a transzparencia mértékét! Vezesd...
Nincs királyi út, avagy a minőséget nem lehet gyorsan, kívülről beadagolni!
Ellenőrizd a működésed alapjait! Ahogyan azt Donald L. Kanter és Philip H. Mirvis is írják a The Cynical...
Tudd előre, hová akarsz eljutni és vázolj fel egy saját, illetve egy csapat jövőképet!
Alkoss jövőképet! Fogalmaztál már meg olyan ösztönző jövőképet, amelynek hatására az embereid önként, saját döntésükből nyújtják a legjobbat?...