Hogyan kövessük a távmunkában dolgozók eredményeit?
Ez az online tartalom csak e-mail cím megadásával elérhető. Ha mindenki otthonról dolgozik, akkor különösen fontos, hogy átlátható [...]
Archívum
1. SZOKÁS: Légy proaktív!
“A proaktív megközelítése a problémáknak, hogy elismerjük, kijavítjuk és tanulunk belőle.” – Dr. Stephen R. Covey Felelős viselkedés [...]
Cselekedj lokálisan, hass globálisan!
Magyar esettanulmány. A BT Magyarország egyik legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontja és nemzetközi szervezeten belül is stratégiai lokációnak számítanak.
A reziliencia 6 összetevője
„Sokat tanultunk a korábbi válsághelyzetekből, a legfontosabb lecke pedig az, hogy az embereket nem lehet helyettesíteni” – mondja [...]
Kiváló eredmények, növekvő mutatók a Marriott hotelekben
Nemzetközi sztori. Számos területen kimagasló eredményeket értek el annak ellenére, hogy korábban költséges fejlesztésekkel nem tudták hozni az [...]
A légitársaság pontossága
Nemzetközi sztori. Hogyan vált a Copa Airlines Latin-Amerika legjobbra értékelt összekötő légitársaságává?
REFLEKTORFÉNYBEN AZ ÜGYFÉL: egészségügy
Nemzetközi sztori. Egy innovatív kórház a szakmában úttörőnek számító módon vezetői fejlesztési programot tervezett a rezidenseknek.
6 tipp arra, hogyan kommunikáljunk hatékonyabban maszkban
A munkahelyi kommunikáció még normális körülmények között sem megy mindig gördülékenyen. Az utóbbi időben a közegészségügyi okokból történő [...]
A fegyelmezett végrehajtás mindent megváltoztat
Nemzetközi sztori. Vezetőként minden felelősség rád hárul? Nem sikerül eredményre fordítani a befektetett energiát? Ez történt a 334-es [...]
Vállalati belső trénereknek vállalati belső trénerektől (Kálmán-Groh Alexandra)
Kálmán-Groh Alexandra – ex-AVIS Budget Group BSC AMI ELINDÍTOTTA ŐKET: A kiindulópont egy 1200 fős SSC 100 vezető [...]
