Ők csapatuk kultúrájának megalkotói és fenntartói, és közvetlen hatással vannak arra, hogy a tehetségek megmaradnak vagy elhagyják a céget. Éppen ezért szükségük van egy kiemelkedő elméleti keretre, valamint készség- és eszköztárra, ami olyan releváns gyakorlati tudással látja el, melyek által kiválóan helyt tudnak állni nehéz szerepeikben.
Ahogy a COVID-19 miatti karanténkorlátozások enyhülnek, azok, akik otthon maradásra és távmunkára kényszerültek, vissza fognak térni a munkahelyeikre – ám közel sem térünk vissza a normál működéshez. 1) Vázold úgy a visszatérést, mint egy folyamatban lévő változás egyik állomását, nem pedig a régi dolgokra való visszaállást! Néhány hónapja a munkánk és a magánéletünk egyaránt a […]
Amikor a körülmények rákényszerítenek, hogy egy rögtönzött otthoni irodából dolgozz, vagy állandó készenlétben kell lenned válsághelyzetben; ráébredhetsz, hogy az otthonod többé már nem menedék a stresszes munkából. Próbáld ki az alábbi tippeket, hogy továbbra is zökkenőmentesen folytathasd a munkahelyi és személyes életedet is. “Vacsora után komolyan el kell beszélgetnünk a munka-magánélet egyensúlyról.” 1) A munkaidőd […]
Jelenleg nincs a tréningre aktív jelentkezés. FranklinCovey megoldásai tartós hatást és értéket biztosítanak olyan ügyfelek számára, akik eredményeik hosszútávú fenntartása mellett munkatársaik személyes és vezetői készségeit is fejleszteni szeretnék. Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Jelenleg nincs a tréningre aktív jelentkezés. FranklinCovey megoldásai tartós hatást és értéket biztosítanak olyan ügyfelek számára, akik eredményeik hosszútávú fenntartása mellett munkatársaik személyes és vezetői készségeit is fejleszteni szeretnék. Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Miért? Amikor sorozatban nézünk szembe problémákkal – amint az gyakran előfordul vezetőkkel -, úgy tűnhet, hogy a legjobb válaszadás a gyors válaszadás. Ez azonban nem feltétlenül igaz – különösen akkor nem, ha valami – egy váratlan bejelentés, heves szóváltás vagy a kelleténél szúrósabb visszajelzés – kibillentett minket az egyensúlyunkból. Ha zsigerből reagálunk, azzal tovább súlyosbíthatunk […]
Ritkán adódik alkalmunk megválasztani a munkatársainkat, és néha olyan emberekkel kell időt töltenünk, akiket nem kedvelünk. Arra viszont hatással lehetünk, hogy hogyan kezeljük a kialakult helyzetet.
Ritkán adódik alkalmunk megválasztani a munkatársainkat, és néha olyan emberekkel kell időt töltenünk, akiket nem kedvelünk. Arra viszont hatással lehetünk, hogy hogyan kezeljük a kialakult helyzetet.
Mit tehetünk azért, hogy a közvetlen beosztottainkkal történő egyéni megbeszélések mindkét fél számára hasznosak legyenek? Számos vezető használja hétről-hétre ugyanazt az egyszerű kérdést a 1-on-1-ok megkezdésekor.
Ismerd meg a FranklinCovey legújabb vezetői programját 2 napos nyílt tréning formában! A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata egy, a sokszor bizonyított FranklinCovey megoldásokból összeállított egyedi tartalom. Az újragondolt elméleti keret, valamint készség- és eszköztár olyan releváns gyakorlati tudással látja el a csapatvezetőket, melyek által kiválóan helyt tudnak állni nehéz szerepeikben. A program 2018 nyarán készült […]
© Copyright 2020. FC-PANNON Tanácsadó Kft. Minden jog fenntartva.
Webdesign és fejlesztés: Propagent
