Rövid OnDemand készségfejlesztők
Betekintés a készségfejlesztőkbe
A FranklinCovey rövid OnDemand készségfejlesztői készségspecifikus tanulási segédanyagokat tartalmaznak. A tanulók heti néhány perc ráfordítással új, eredményes gondolkodásmódot és viselkedési formákat sajátíthatnak el.
A rövid OnDemand készségfejlesztők önálló tempót lehetővé tevő interaktív három hetes folyamatok, melyek videókból, cikkekből, eszközökből és on-the-job kihívásokból állnak.
Fedezd fel a tartalmainkat menü
Az Impact Platform bal felső menüjében található ‘Fedezd fel tartalmainkat’ oldalon a tanulók készségenkénti bontásban hozzáférnek az összes kurzushoz. A tanulók a készségfejlesztőket a Feliratkozás gombra kattintva adhatják hozzá feladataikhoz.
360 fokos felmérés
A tanulók a 360 fokos felmérésük eredményének megtekintése során azonnal fel tudnak iratkozni a fejleszteni kívánt készséghez ajánlott kurzusra.
Admin Platform
Az adminok az Admin Platformon hozzárendelhetik a kurzusokat a tanulókhoz. Ezzel biztosítják, hogy a tanulók olyan készségek fejlesztésén dolgozzanak, amelyek kritikusak az egyén, a csapat vagy a teljes szervezet szempontjából.
Fokozd az egész szervezetben a tartós viselkedésváltozást!
Növeld a szervezetedben a tartós viselkedésváltozást!
Tartós, kollektív viselkedésváltozás elérése.
Határozz meg világos elvárásokat, és érd el, hogy veled együtt mások is betartsák őket annak érdekében, hogy elérjétek a legfontosabb célokat.
Támogasd a csapattagokat készségeik fejlesztésében és abban, hogy önállóbban meg tudják oldani a felmerülő problémákat.
Alakítsd úgy a csapattagok szerepét és feladatait, hogy folyamatosan fenntartsd az érdeklődésüket, és fejleszd is őket.
Hozz létre olyan csapatot, amely a távolság ellenére is hatékonyan kommunikál és működik együtt.
Biztosítsd, hogy az újonnan belépő kollégák boldog, jól teljesítő csapattagokká váljanak.
Gondoskodj arról, hogy a legjobban teljesítők továbbra is nagy hozzájárulással, elkötelezetten végezzék a munkájukat.
Készíts tervet, és tartsd az irányt, hogy elérd személyes és csapatcéljaidat.
Légy saját fejlődésed motorja, és teremtsd meg az alkalmat arra, hogy előrelépj a karrieredben.
Légy magabiztos, kompetens és megbízható azok szemében, akik számítanak.
Határozd meg, mely célokat tűzöd ki magad elé, és készíts tervet annak érdekében, hogy nagyobb eséllyel érd el vagy lépd túl azokat.
Priorizáld testi és lelki egészségedet a fenntartható teljesítményért.
Tűzz ki olyan célokat, amelyek világosak, konkrétak, és hatással vannak a csapat és a saját prioritásaidra.
Priorizálj, és fordítsd az idődet a valóban fontos dolgok elvégzésére.
Mutasd meg másoknak, hogy őszintén, bátorsággal és alázattal cselekszel annak érdekében, hogy elismert lehess azok szemében, akikkel együtt dolgozol.
Maradj rugalmas a bizonytalanságban annak érdekében, hogy a körülményektől függetlenül is elérd, akár túl is szárnyald az eredményeket.
Ismerd fel és kezeld az előítéleteidet, hogy minden csapattag szárnyalhasson, és munkája legjavát tudja nyújtani.
Erősítsd a szakmai kapcsolatokat, hogy mindenki teljesítménye és esélye a sikerre javuljon.
A jobb csapatteljesítmény érdekében irányítsd csapatodat, hogy új és jobb megoldásokat találjanak a legnagyobb kihívásokra.
Ismerd fel, hol választod a rövidebb utat, amellyel visszafogod saját és mások hozzájárulását.
Vezesd át a csapatodat magabiztosan a bizonytalan időkön is, és hozd ki a lehető legtöbbet a változásból.
Fejleszd ezt a látszólag megfoghatatlannak tűnő képességet, amely lehetővé teszi, hogy te és csapatod gyorsabban jobb eredményeket érjetek el.
A kölcsönös siker érdekében és a vezetőkkel való kapcsolatok javításáért vállalj nagyobb felelősséget.
Vágj bele magabiztosan a tárgyalásokba, és juss olyan megállapodásokra, amelyek minden érintett számára előnyösek.
Fordítsd a csapatod idejét és energiáját a legmagasabb értéket teremtő feladatokra, hogy elérjétek a legfontosabb célokat.
Gondolkodj teljes körűen, hogy kreatív megoldásokat találj és jobb döntéseket hozhass.
Hozz létre és kommunikálj a csapatod felé ösztönző jövőképet.
Írj gyorsan és világosan úgy, hogy megragadd a célközönséged figyelmét és eljuttasd számukra az üzenetet.
Adj időszerű, értékelhető visszajelzéseket annak érdekében, hogy mindannyiótok teljesítménye növekedjen.
Növeld a befolyásodat egy sor kiemelkedően eredményes kommunikációs módszer segítségével.
Alakítsd és add át az üzenetedet úgy, hogy megnyerd vele a közönséget.
Könnyítsd meg mások számára, hogy megosszák az olyan építő hozzászólásaikat, amelyeket jó érzés kapni és a fejlődést segítik elő.
Írj gyorsan és világosan, úgy, hogy megragadd célközönséged figyelmét és eljuttasd számukra az üzenetet.
Használd ki ezeket az értékes megbeszéléseket, hogy megértsd a vezetőd döntéseit, és vidd tovább a legfontosabb prioritásokat.
Eredményes egyéni megbeszélések lebonyolításával fokozd az elköteleződést, és ismerd meg, mi a legfontosabb a közvetlen munkatársak számára.
Tartsd egyensúlyban a bátorságot és a figyelmességet a szorongás csökkentése és a jobb eredmények elérése érdekében.
Semlegesítsd a feszültséget a kihívást jelentő helyzetekben, és találd meg a mindenki számára legjobb megoldást!
Tarts hatékony és eredményes megbeszéléseket, amelyeken az emberek szívesen vesznek részt!
Határozz meg világos projektcélokat és elvárásokat, hogy a megfelelő dolgokat határidőre, a költségkereten belül végezhesd el.
Az elköteleződés és a teljesítmény érdekében, a távolság ellenére is tartsd fenn produktivitásodat és kapcsolataidat.
