Teremts olyan munkahelyi környezetet, amelyben virágoznak a nagyszerű ötletek!
Ingyenes útmutató
6 módszer az inkluzív szervezeti kultúra kialakításához
Fedezd fel, hogyan tudsz hozzájárulni az inkluzivitás megteremtéséhez, és milyen új stratégiák segíthetnek neked abban, hogy elérd a célodat.
Ingyenes útmutató
Alkalmazkodjunk a változáshoz: 5 coachingkérdés önmagunkhoz
A vezetők azon képessége, hogy alkalmazkodni tudjon az új és változó helyzetekhez, jelentős hatással van arra, hogy mennyire képes önmagát, csapatát és szervezetét a változásokon keresztül vezetni.
A FranklinCovey-megközelítés
A FranklinCovey világelső olyan vezetésfejlesztési megoldások nyújtásában, amelyek kibontakoztatják a vezetőkben és csapataikban rejlő készségeket és potenciált.
Fejlesztéseink során több évtized kutatási eredményein és fejlesztésein alapuló tartalmainkat, tapasztalt szakértőink tudását, illetve a tartós viselkedésváltozást támogató innovatív, dinamikus platformunkat ötvözzük.
Válj Te is a FranklinCovey stratégiai partnerévé, és építs gyümölcsöző kultúrát!
Segítünk létrehozni egy olyan bizalomteljes, befogadó környezetet, amelyben mindenki önmaga lehet, és önként nyújtja munkája legjavát.
Megoldásaink a hatékonyság, a bizalom és a befogadás szokásait ültetik el a vezetőkben és a csapatokban, amely nagyobb elkötelezettséghez, több innovációhoz és kiemelkedő üzleti eredményekhez vezet.
A gyümölcsöző kultúrát építő képességek
A FranklinCovey több mint 35 év kutatási eredményeire és fejlesztéseire épülő tanulási megoldásokat kínál, hogy segítse a szervezeteket kultúrájuk építésében és fejlesztésében.
A tanulási folyamat ereje
A tartós viselkedésváltozás belülről indul – a magja az, akik vagyunk, és ahogyan látjuk a világot. Ebből fakad az, ahogyan végezzük a munkánkat, és ahogyan másokat vezetünk. A FranklinCovey Impact Journey-k ötvözik világszínvonalú tartalmainkat, tapasztalt szakértőink tudását, illetve a szemlélet- és viselkedésváltozást támogató dinamikus platformunkat.
Ízelítő egy tanulási folyamatunkból:
