FranklinCovey Blog

Mindent, amit teszünk, úgy terveztünk, hogy segítsük Önt e négy kulcsfontosságú területen, mivel megoldásainkkal kollektív cselekvést és értelmes változásokat hozhatunk létre.

5 dolog, amit kipróbálhatsz, ha küszködsz a motivációd fenntartásával

Amikor ki vagy merülve, és úgy érzed, képtelen vagy tovább hajtani magad akkor is dolgoznod kell. Íme néhány...

Tovább >

5 coachingkérdés saját magadhoz, hogy könnyebben alkalmazkodj a változásokhoz

Vezetőként a te – és a csapatod – sikereit nagymértékben befolyásolja az új és változó helyzetekhez való alkalmazkodóképességed....

Tovább >

3 dolog, amit a csapatod tudni szeretne a leépítések után– és hogy hogyan reagáljunk jól minderre

Kevés olyan dolog van, ami annyira aggasztja és szétzilálja a beosztottjaidat, mint a tömeges elbocsátások. Ilyenkor válaszokat és...

Tovább >

6 módszer arra, hogy a nehéz időkben segítsd a csapatodat a stressz kezelésében

Az alábbi dolgokat teheted a csapatodért, hogy képesek legyenek megbírkózni a körülöttük zajló változásokkal, illetve felvázolni maguk számára...

Tovább >

6 tipp, hogyan irányítsd a csapatod munkahelyre történő visszatérését

Ahogy a COVID-19 miatti karanténkorlátozások enyhülnek, azok, akik otthon maradásra és távmunkára kényszerültek, vissza fognak térni a munkahelyeikre...

Tovább >

8 tipp, amellyel egyensúlyba hozhatod az életedet, ha a munka elárasztja az otthonodat

Amikor a körülmények rákényszerítenek, hogy egy rögtönzött otthoni irodából dolgozz, vagy állandó készenlétben kell lenned válsághelyzetben; ráébredhetsz, hogy...

Tovább >

Mit tegyünk, ha csapatunk elköteleződése csökken a szervezeti krízisek miatt?

Mit tegyünk, ha csapatunk elköteleződése csökken a szervezeti krízisek miatt? Lassuló gazdaság. Változások a vezetőségben. Elgáncsolt IPO-k. Leépítések....

Tovább >

Stresszes helyzetekben kérjünk szünetet, illetve egy másik időpontot a probléma újratárgyalására

Amikor sorozatban nézünk szembe problémákkal - amint az gyakran előfordul vezetőkkel -, úgy tűnhet, hogy a legjobb válaszadás...

Tovább >

5 különböző cég munkaerő-felvételi stratégiája

„Meggyőződésem, hogy egyik tevékenységünk sem fontosabb, mint a munkavállalók felvétele és fejlesztése. Végső soron emberekre tesszük a voksunkat,...

Tovább >

Hogyan küzdjünk meg egy alkalmazott elbocsájtásával járó érzelmi teherrel?

Ha elég hosszú ideig vagy vezető, egyszer el fog érkezni az idő, hogy el kell végezned a szerepeddel...

Tovább >

FranklinCovey
Adatvédelmi Összefoglaló

A süti (angolul „cookie”) egy olyan adat, amit a meglátogatott weboldal küld a látogató böngészőjének (változónév-érték formában), hogy az eltárolja azt, és a későbbiekben ugyanaz a weboldal be tudja tölteni a tartalmát. A sütinek lehet érvényessége. Érvényes lehet a böngésző bezárásáig, de korlátlan ideig is. A későbbiekben minden HTTP(S) kérésnél ezeket az adatokat is elküldi a böngésző a szervernek. Ezáltal a felhasználó gépén lévő adatokat módosítja.

A modern weboldalszolgáltatások természeténél fogva szükség van sütikre, melynek funkciója, hogy egy felhasználót megjelöljön (például, hogy belépett az oldalra), és annak megfelelően tudja a következőkben kezelni, akár későbbi visszatérésekor azonosítani őt. Erről a felhasználónak nem minden esetben van tudomása, és alkalmas lehet arra, hogy a felhasználót a weboldal üzemeltetője vagy más olyan szolgáltató kövesse, akinek a tartalma be van építve az oldalban (pl. Facebook, Google Analytics). Ezáltal profil jön létre róla, amely esetben pedig a süti tartalma személyes adatnak tekinthető, ezért szükséges tájékoztatni a felhasználót.

Hoppá! Az űrlap nem található.