FranklinCovey Blog

Mindent, amit teszünk, úgy terveztünk, hogy segítsük Önt e négy kulcsfontosságú területen, mivel megoldásainkkal kollektív cselekvést és értelmes változásokat hozhatunk létre.

5 különböző cég munkaerő-felvételi stratégiája

„Meggyőződésem, hogy egyik tevékenységünk sem fontosabb, mint a munkavállalók felvétele és fejlesztése. Végső soron emberekre tesszük a voksunkat,...

Tovább >

Hogyan küzdjünk meg egy alkalmazott elbocsájtásával járó érzelmi teherrel?

Ha elég hosszú ideig vagy vezető, egyszer el fog érkezni az idő, hogy el kell végezned a szerepeddel...

Tovább >

A kézi vezérlés csapdája

Beleestél a kézi vezérlés csapdájába? Az erre utaló jelek észrevétele a fejlődés lehetőségei. Amikor a tapasztalt James Burgess...

Tovább >

A kudarctól való félelmünk leküzdésének 4 módja

Jó dolog hibázni? „Talán túlságosan ellentmondásosnak hangzik, de mégis igaz lehet, ha megpróbálunk másképp gondolni rá” – mondta...

Tovább >

Hogyan legyünk nagyvonalúbb és boldogabb vezetők?

A nagyvonalúságból számos jól bevált vezetői módszer ered, még ha elsőre nem is erről az oldalról tekintünk erre...

Tovább >

Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…

Mahatma Gandhi? Introvertált. Eleanor Roosevelt? Introvertált. Warren Buffet? Introvertált. Akkor mégis mi állhat az utunkban? Vajon mi lehet...

Tovább >

Unconscious Bias, azaz a tudattalan előítélet.

Mit jelent, és hogyan befolyásolja a vezetők munkáját? „A munkatársamnak emelted a fizetését, holott az enyémet kellett volna,...

Tovább >

3 nem túl nyilvánvaló tipp a produktivitással kapcsolatban

„Lenyűgöz, hogy amikor valamit mélységében kezdünk el vizsgálni, akkor olyan igazságokat tárunk fel, amik szembemennek automatikus előfeltevéseinkkel.”

Tovább >

Biztosan szükséges újracsinálnunk a csapatunk munkáját?

Ritkán adódik alkalmunk megválasztani a munkatársainkat, és néha olyan emberekkel kell időt töltenünk, akiket nem kedvelünk. Arra viszont...

Tovább >

Hogyan dolgozzunk együtt olyanokkal, akiket kevésbé kedvelünk?

Ritkán adódik alkalmunk megválasztani a munkatársainkat, és néha olyan emberekkel kell időt töltenünk, akiket nem kedvelünk. Arra viszont...

Tovább >

Hoppá! Az űrlap nem található.