FranklinCovey Blog

Mindent, amit teszünk, úgy terveztünk, hogy segítsük Önt e négy kulcsfontosságú területen, mivel megoldásainkkal kollektív cselekvést és értelmes változásokat hozhatunk létre.

A reziliencia 6 összetevője

„Sokat tanultunk a múltbéli válsághelyzetekből, a legfontosabb lecke pedig az, hogy az embereket nem lehet helyettesíteni” – mondja...

Tovább >

6 tipp arra, hogyan kommunikáljunk hatékonyabban maszkban

A munkahelyi kommunikáció még normális körülmények között sem megy mindig gördülékenyen. Az utóbbi időben a közegészségügyi okokból történő...

Tovább >

5 dolog, amit kipróbálhatsz, ha küszködsz a motivációd fenntartásával

Amikor ki vagy merülve, és úgy érzed, képtelen vagy tovább hajtani magad akkor is dolgoznod kell. Íme néhány...

Tovább >

5 coachingkérdés saját magadhoz, hogy könnyebben alkalmazkodj a változásokhoz

Vezetőként a te – és a csapatod – sikereit nagymértékben befolyásolja az új és változó helyzetekhez való alkalmazkodóképességed....

Tovább >

3 dolog, amit a csapatod tudni szeretne a leépítések után– és hogy hogyan reagáljunk jól minderre

Kevés olyan dolog van, ami annyira aggasztja és szétzilálja a beosztottjaidat, mint a tömeges elbocsátások. Ilyenkor válaszokat és...

Tovább >

6 módszer arra, hogy a nehéz időkben segítsd a csapatodat a stressz kezelésében

Az alábbi dolgokat teheted a csapatodért, hogy képesek legyenek megbírkózni a körülöttük zajló változásokkal, illetve felvázolni maguk számára...

Tovább >

6 tipp, hogyan irányítsd a csapatod munkahelyre történő visszatérését

Ahogy a COVID-19 miatti karanténkorlátozások enyhülnek, azok, akik otthon maradásra és távmunkára kényszerültek, vissza fognak térni a munkahelyeikre...

Tovább >

8 tipp, amellyel egyensúlyba hozhatod az életedet, ha a munka elárasztja az otthonodat

Amikor a körülmények rákényszerítenek, hogy egy rögtönzött otthoni irodából dolgozz, vagy állandó készenlétben kell lenned válsághelyzetben; ráébredhetsz, hogy...

Tovább >

Mit tegyünk, ha csapatunk elköteleződése csökken a szervezeti krízisek miatt?

Lassuló gazdaság. Változások a vezetőségben. Elgáncsolt IPO-k. Leépítések. Ha a szervezeted egyszer csak egy válsággal találja szembe magát...

Tovább >

Stresszes helyzetekben kérjünk szünetet, illetve egy másik időpontot a probléma újratárgyalására

Amikor sorozatban nézünk szembe problémákkal - amint az gyakran előfordul vezetőkkel -, úgy tűnhet, hogy a legjobb válaszadás...

Tovább >

Hoppá! Az űrlap nem található.