A bizalom növelése

Erősítsd meg a bizalom alapjait, és segítsd elő a produktivitás új szintjének elérését!

Növeld a bizalmat a szervezet egészében!

A bizalom nem olyasmi, amivel jó, ha rendelkezik egy szervezet – a bizalom nélkülözhetetlen minden munkakapcsolatban; ez az egészséges kultúra lelke. A mély bizalom jelentősen javíthatja az emberek közötti együttműködést, és végeredményben átformálhatja a szervezetet.

Ha tudjuk, hogyan építhetünk bizalmat, képessé válunk arra, hogy kimutassuk a megbízhatóságunkat, elnyerjük mások bizalmát, nyíltan kommunikáljunk, tiszteletet mutassunk – és kapjunk. Mindez együtt olyan környezetet teremt, amelyben az emberek szívesen osztják meg ötleteiket, és dolgoznak együtt csapatként. Ez pedig mindenkit eredményesebb együttműködésre, hatékonyabb munkavégzésre és fenntartható eredmények elérésére ösztönöz.  

A csapattagok közti bizalom mélyítésének mindig van helye. A FranklinCovey alapelvekre épülő tartalmai, szakértő tanácsadói és innovatív technológiája révén segít a bizalom alapjainak megteremtésében, illetve a bizalom terén tapasztalható hiányosságok felismerésében és megoldásában.

A bizalomépítéshez szükséges kulcskészségek

A kollektív bizalomépítés révén a csapatok is erősödnek, így jobb eredményeket tudnak elérni.

Hiteles cselekvés

Őszinte és etikus cselekvésre törekszünk.

Kapcsolatépítés

Igyekszünk megérteni kollégáink céljait, prioritásait, érdekeit és nézőpontjait.

Ingyenes útmutató

7 módszer hogyan építsünk kölcsönös bizalmat csapatunkkal

A hiteles vezetők tudják hogyan építsék ki a szervezet – és a benne dolgozó egyének – fejlődéséhez szükséges bizalmat.

Ingyenes útmutató

6 módszer a bizalom kultúrájának kiépítésére és fenntartására

A vezetés nagy része a csapatok inspirálása a célok elérésére. De vajon mitől függ, hogy valóban elköteleződnek mellette?

Ügyfeleink sikertörténetei

Ecolab

A szervezeti kultúra, amely túléli a vezetőket

Az Ecolab már akkor készen állt a pandémiára, mikor még sejtelmük sem volt a COVID-ról.
Amerikai központú multinacionális vállalat, mely főként higiéniai termékeket és szolgáltatásokat kínál a világ vendéglátó-, intézményi és ipari piacain.

OTP CC

A 7 szokás szerepe egy világszínvonalú contact center építésében

Hosszú évek óta a tanulás-fejlesztés elkötelezett hívei: már 2018. október 13. óta All Access Pass ügyfélként dolgoznak a közösségük tanulási kultúrájának megteremtésén.

Centiro

Nemzetközi sikertörténet

A Centironál abban látják eredményességük kulcsát, ahogyan az emberekkel bánnak. A fejlesztések másolhatóak, de az ügyfél- és munkavállalói élményben megjelenő kultúra a szervezet sajátja.

A tanulási folyamat ereje

A tartós viselkedésváltozás belülről indul – a magja az, akik vagyunk, és ahogyan látjuk a világot. Ebből fakad az, ahogyan végezzük a munkánkat, és ahogyan másokat vezetünk. A FranklinCovey Impact Journey-k ötvözik világszínvonalú tartalmainkat, tapasztalt szakértőink tudását, illetve a szemlélet- és viselkedésváltozást támogató dinamikus platformunk lehetőségeit.

Ízelítő egy tanulási folyamatunkból:

Az érzelmi intelligencia feljesztése

  • 01 Élő-online képzés
    A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása: Szemléletformáló program 4.0

    Ha az egyének képesek eredményesen vezetni önmagukat, együttműködni másokkal, elköteleződni, és folyamatosan fejleszteni képességeiket, akkor egyenes út vezet a tartós sikerhez.

    Időtartam: 2-3 nap

  • 02 InSight-modul
    Az agyunk és az előítéletek

    Mindenkinek vannak előítéletei. Bizonyos előítéletek tudatosak, míg mások nem. Minden előítélet nagy hatást gyakorol a világunkra.

    Időtartam: 10 perc

  • 03 Mikrotanulás
    5 módszer az érzelmi intelligenciánk fejlesztésére

    Mi is az az EQ? És hogyan fejleszthetjük?

    Időtartam: 5 perc

  • 04 Excelerator-modul
    1. döntés: Válaszd a fontosat, ne a sürgős irányítson!

    Az 1. döntés segít kiszűrni a létfontosságú prioritásokat a zavaró tényezők közül, hogy a valódi célokra fókuszálhassunk.

    Időtartam: 30-60 perc

  • 05 Excelerator-modul
    Ápoljunk kapcsolatokat!

    Csak akkor leszünk képesek az előítéleteinken túlra látni, és megbecsülni a körülöttünk élő embereket, ha mély, érdemi kapcsolatokat alakítunk ki. A kapcsolatok kialakítása kíváncsiság és empátia egyensúlyát igényli.

    Időtartam: 30-60 perc

  • 06 Mikrotanulás
    Túl elfoglalt vagyok ahhoz, hogy törődjek a kapcsolataimmal

    Kapcsolataink ápolása gyakran kihívást jelenthet számunkra. Az alábbi segédanyagokkal hatékonyan építheted ki, tarthatod fenn és erősítheted meg kapcsolataidat.

    Időtartam: 5 perc

Támogasd szervezeted tagjait abban, hogy magas bizalmi szintű kultúrát építsenek!

Kérj bemutatót!

Vezetéknév(Kötelező)
Keresztnév(Kötelező)
Add meg a telefonszámod, hogy fel tudjuk venni veled a kapcsolatot!
Kérjük, hogy fejtsd ki miben tudunk segíteni neked vagy a szervezetednek!
Consent(Kötelező)
Consent

Hoppá! Az űrlap nem található.