Author Archives for Pintér Timi

FranklinCovey Named to Training Industry’s 2023 Top 20 Leadership Training Companies List for the 12th Time

április 22, 2022 5:55 du. Published by FranklinCovey Named to Training Industry’s 2023 Top 20 Leadership Training Companies List for the 12th Time bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

A Vezúv hozzánk képest csak egy vakondtúrás.  A legutóbbi kirohanásunk tüze még mindig pislákol. Rosszul érezzük magunkat, de ez nem segít a következményeken. Ha nem teszünk lépéseket a történtek konstruktív kezelésének érdekében, csorba eshet a munkahelyi hírnevünkön, ahogyan a munkánk végzésére és a kapcsolatépítésre való képességeinken is.


Mit tegyünk, ha elveszítettük az önuralmunkat?

április 22, 2022 4:03 du. Published by Mit tegyünk, ha elveszítettük az önuralmunkat? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

A Vezúv hozzánk képest csak egy vakondtúrás.  A legutóbbi kirohanásunk tüze még mindig pislákol. Rosszul érezzük magunkat, de ez nem segít a következményeken. Ha nem teszünk lépéseket a történtek konstruktív kezelésének érdekében, csorba eshet a munkahelyi hírnevünkön, ahogyan a munkánk végzésére és a kapcsolatépítésre való képességeinken is.


Mit tegyünk, ha a csapattagok nem teljesítik a meetingen megbeszélteket?

március 29, 2022 1:54 du. Published by Mit tegyünk, ha a csapattagok nem teljesítik a meetingen megbeszélteket? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Az eredményes csapatmunka gyakran a hitelességen áll vagy bukik. Enélkül nehéz rávennünk egy új csapatot, hogy együttműködjön velük, elfogadja az ötleteinket, és érdemben meghallgassa a visszajelzéseinket.


Milyen az eredményes meetingek zárása?

március 29, 2022 12:49 du. Published by Milyen az eredményes meetingek zárása? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Az eredményes csapatmunka gyakran a hitelességen áll vagy bukik. Enélkül nehéz rávennünk egy új csapatot, hogy együttműködjön velük, elfogadja az ötleteinket, és érdemben meghallgassa a visszajelzéseinket.


Mit tegyünk, ha nem vagyunk hitelesek az új csapatunk szemében?

március 9, 2022 1:41 du. Published by Mit tegyünk, ha nem vagyunk hitelesek az új csapatunk szemében? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Az eredményes csapatmunka gyakran a hitelességen áll vagy bukik. Enélkül nehéz rávennünk egy új csapatot, hogy együttműködjön velük, elfogadja az ötleteinket, és érdemben meghallgassa a visszajelzéseinket.


A 7 szokás szerepe az OTP Contact Centerben

március 2, 2022 2:17 du. Published by A 7 szokás szerepe az OTP Contact Centerben bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Magyar sztori. Egyre nagyobb szerepet kapnak a call centerek, telefonos ügyfélszolgálatok. Az OTP Bank Contact Centerének transzformációjáról ...


5 alapvető kérdés az első 1-on-1-hoz

január 25, 2022 12:40 du. Published by 5 alapvető kérdés az első 1-on-1-hoz bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Hogyan építhetünk ki kölcsönös bizalmon alapuló, produktív kapcsolatot egy új csapattaggal? Kezdetnek például azzal, ha az első 1-on-1 során erős […]


Learning Zone – L&D tudásmorzsák 2022

január 14, 2022 3:56 du. Published by Learning Zone – L&D tudásmorzsák 2022 bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

INTÉZMÉNYESÍTÉS Sok tanulás-fejlesztési folyamat célja valamilyen valódi változás, szakmai nyelven transzformatív hatás elérése.Gyakran azonban a fejlesztés kialakítása és megvalósítása, utánkövetése […]


Learning Zone – AAP tipp 2022

január 14, 2022 3:38 du. Published by Learning Zone – AAP tipp 2022 bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Az elvégzendő feladat (job to be done) koncepciója az elégedettebb ügyfelekért Attól függetlenül, hogy belső, vagy külső ügyfeleket szolgálunk, gyakori […]