3. alapszabály: Vezessünk ösztönző eredményjelzőt!
Az emberek és a csapatok másképp játszanak, ha az elért pontokat számontartják.
Az ideális eredményjelző győzelemre ösztönzi a játékosokat. Az emberek másképp játszanak, ha az elért pontjaikat számontartják. Ha nem hiszed, csak figyelj meg egy csapat tizenévest, amint kosárlabdáznak! Figyeld meg, hogyan változik meg a játék egy csapásra, amikor számolni kezdik a pontokat.
Az eredményszámok és a sikerokozók aligha lesznek hatással a csapat munkájára, ha a csapattagok nem látják valós időben a haladást – függöny mögül tekézni nem túl szórakoztató. A 3. alapszabály az elköteleződés szabálya. Az emberek akkor teljesítenek a legjobban, ha érzelmileg elkötelezettek, a legmagasabb szintű elkötelezettség pedig akkor érhető el, ha a csapat tisztában van vele, hogy nyerésre vagy vesztésre állnak-e.
A legjobb eredményjelzőt a játékosoknak tervezik – gyakran maguk a játékosok! A játékosok eredménytáblája egészen más, mint az edzők által előszeretettel vezetett komplex statisztikai táblázat.
Vezessünk ösztönző eredményjelzőt!
Az eredményjelző nemcsak a vezetőknek szól, hanem az egész csapatnak. A megvalósítás ösztönzéséhez szükség van egy játékos-eredménytáblára is, amelyen néhány egyszerű ábra mutatja, hol tartunk, és hová szükséges eljutnunk.
Egy sikeres eredményjelzőről bárki, aki ránéz, legfeljebb öt másodperc alatt megállapíthatja, hogy a csapat nyerésre vagy vesztésre áll-e.
A kiváló csapatok minden pillanatban tudják, hogy nyerésre vagy vesztésre állnak-e. Tudniuk kell, különben nem tudják, mit szükséges tenniük a győzelemhez.
Ingyenes útmutató
Terjesszük ki a kiválóságot az egész szervezetre a valódi viselkedésváltozás érdekében.
Ingyenes útmutató
… hogy a csapat a megfelelő irányba haladjon.
További lehetőségek
Fókuszáljunk a létfontosságúra!
Tudj meg többet
Dolgozzunk a sikerokozókon!
Tudj meg többet
Vezessünk ösztönző eredményjelzőt!
Teremtsük meg a számonkérés ütemét!
Tudj meg többet
