Unconscious Bias, azaz a tudattalan előítélet.
Mit jelent, és hogyan befolyásolja a vezetők munkáját? „A munkatársamnak emelted a fizetését, holott az enyémet kellett volna, [...]
- Hidden Close Button (Mobile)
- Miért a FranklinCovey?
- Kulcsterületek
- Képzések, szolgáltatások, technológia
Képzések
- A megvalósítás 4 alapszabálya (4DX)
- A vezető 4 kulcsszerepe
- Az 5 döntés
- A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata
- A 7 szokás vezetőknek
- A 7 szokás vezetői alkalmazása
- A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása
- A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása – Alapok
- Változás: Hogyan teremtsünk lehetőséget a bizonytalanságból?
- Segítsük partnereinket sikerre! Megkeresés – A cső megtöltése lehetőségekkel
- Segítsük partnereinket sikerre! Feltárás – A lehetőségek minősítése
- Segítsük partnereinket sikerre! Zárás – Az üzlet megkötése
- Jhana® egyéni hozzájárulóknak
- Jhana® vezetőknek
- Tudattalan előítélet: Eredményességünk növelése előítéleteink megértésével és kezelésével
- A multiplikátor: Hogyan serkentik a legjobb vezetők mások gondolkodását?
- A bizalom sebessége – Alapok
- A bizalom sebessége vezetőknek
- Prezentáció mesterfokon
- Projektmenedzsment
- Az ügyfélhűség nagykövete
- Oktatás-fejlesztés: Életrevaló
- Oktatásfejlesztés: Felsőoktatási képzés
Szolgáltatások
Technológia
Szolgáltatások & Technológia
- Események
- Tartalmak
- Kapcsolat
