Author Archives for Pintér Timi

Hogyan legyünk nagyvonalúbb és boldogabb vezetők?

október 1, 2019 6:04 du. Published by Hogyan legyünk nagyvonalúbb és boldogabb vezetők? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

A nagyvonalúságból számos jól bevált vezetői módszer ered, még ha elsőre nem is erről az oldalról tekintünk erre a tulajdonságara. […]


Építőkockák a kiválósághoz

szeptember 12, 2019 7:58 de. Published by Építőkockák a kiválósághoz bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Kérd az Építőkockákat Mi az Építőkockák? MINDEN ÉPÍTŐKOCKA EGY OLYAN INGYENES TARTALOM, AMI HOZZÁJÁRUL A SZEMÉLYES EREDMÉNYESSÉGEDHEZ.Minden hónapban lehetőséged nyílik […]


Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…

augusztus 6, 2019 12:35 du. Published by Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez… bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Mahatma Gandhi? Introvertált. Eleanor Roosevelt? Introvertált. Warren Buffet? Introvertált. Akkor mégis mi állhat az utunkban? Vajon mi lehet a háttérben? […]


Unconscious Bias, azaz a tudattalan előítélet.

június 14, 2019 10:45 de. Published by Unconscious Bias, azaz a tudattalan előítélet. bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Mit jelent, és hogyan befolyásolja a vezetők munkáját? „A munkatársamnak emelted a fizetését, holott az enyémet kellett volna, mivel én […]


Szervezetek életútja

május 28, 2019 12:14 du. Published by Szervezetek életútja bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Ichak Adizes – Vállalatok életciklusai (HVG 38) Adizes szervezeti életciklus modellje a szervezet életciklusait mutatja be a létrehozásától a megszűnéséig. […]


3 nem túl nyilvánvaló tipp a produktivitással kapcsolatban

május 14, 2019 4:22 du. Published by 3 nem túl nyilvánvaló tipp a produktivitással kapcsolatban bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

„Lenyűgöz, hogy amikor valamit mélységében kezdünk el vizsgálni, akkor olyan igazságokat tárunk fel, amik szembemennek automatikus előfeltevéseinkkel.”


Biztosan szükséges újracsinálnunk a csapatunk munkáját?

április 15, 2019 12:02 du. Published by Biztosan szükséges újracsinálnunk a csapatunk munkáját? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Ritkán adódik alkalmunk megválasztani a munkatársainkat, és néha olyan emberekkel kell időt töltenünk, akiket nem kedvelünk. Arra viszont hatással lehetünk, hogy hogyan kezeljük a kialakult helyzetet.


2019 archív Építőkockák

március 19, 2019 4:46 du. Published by 2019 archív Építőkockák bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

2019/11/26 https://mailchi.mp/41fa7181c67e/bizalom-kezivezerles-hyrum-kulcsakivaloszervezetikulturahoz-kieges 2019/10/29 https://mailchi.mp/dd744fe90320/ugyfelkozpontusag-kudarc-ujkonyv-7szokasesettanulmany-donteshozasrol 2019/10/01 https://mailchi.mp/acc64ef64c35/epitokockak-uj-designnal-uj-tartalmakkal 2019/08/06 https://mailchi.mp/6daf5133492b/legnezettebb-kockak-tul-felenk-a-kapcsolatepiteshez-innovcio-bemutatonk-nyilt-kepzeseink 2019/06/18 https://mailchi.mp/12660e768671/csordaszellemmel-szemben-unconscious-bias-uj-paradigma-franklincovey-nyilt-kepzesek 2019/05/14 https://mailchi.mp/4460da9bcafc/a-vezet-4-kulcsszerepe-3-tipp-a-produktivitashoz-innovacio-nyilt-kepzesek 2019/04/16 https://mailchi.mp/f489bd5a020e/belso-motivacio-biztos-ujra-kell-csinalnod-a-csapatod-munkajat 2019/03/19 https://mailchi.mp/c8db5013bae7/kulso-motivacio-hogyan-dolgozzunk-masokkal-egyutt 2019/02/19 https://mailchi.mp/73fe91be0034/celkituzesek-100-plusz-6-kerdes-1-on-1-hoz Videók működnek, […]


Hogyan dolgozzunk együtt olyanokkal, akiket kevésbé kedvelünk?

március 14, 2019 2:43 du. Published by Hogyan dolgozzunk együtt olyanokkal, akiket kevésbé kedvelünk? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Ritkán adódik alkalmunk megválasztani a munkatársainkat, és néha olyan emberekkel kell időt töltenünk, akiket nem kedvelünk. Arra viszont hatással lehetünk, hogy hogyan kezeljük a kialakult helyzetet.


100+6 kérdés 1-on-1-hoz

február 19, 2019 1:30 du. Published by 100+6 kérdés 1-on-1-hoz bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Mit tehetünk azért, hogy a közvetlen beosztottainkkal történő egyéni megbeszélések mindkét fél számára hasznosak legyenek? Számos vezető használja hétről-hétre ugyanazt az egyszerű kérdést a 1-on-1-ok megkezdésekor.