Változás: Hogyan teremtsünk lehetőséget a bizonytalanságból?
2. csoport - Paks II. tréning regisztráció
GÖRGESS LEFELÉ
Változás: Hogyan teremtsünk lehetőséget a bizonytalanságból?
Számos szervezet a munkafolyamatokra helyezi a fókuszt, amikor változáson megy keresztül. A sikeres változáshoz azonban ennél többre van szükség – hiszen a változást az emberek viszik sikerre.
A kihívás
Emberi természetünkből adódóan arra vagyunk huzalozva, hogy a túlélésünk érdekében erős reakciót adjunk a változásra – amitől a változást gyakran nehézségként vagy fenyegetésként éljük meg. A sikeres vezetők bevonják az embereket a változásba, aminek eredményeként képesek lesznek lehetőséget teremteni.
A megoldás
Bár minden változás egyedi, létezik egy kiszámítható mintázat, amelyet követnek. Ha megértjük ezt a mintázatot, és kifejlesztjük azokat a készségeket, amelyekkel sikeresen tájékozódni tudunk benne, akkor még a legnagyobb kihívást jelentő szakaszokban is képesek leszünk tudatosan eldönteni, hogyan haladjunk tovább.
Eredmények
Ha felismerjük, hogy a változás kiszámítható mintázatot követ, képesek leszünk megtanulni kezelni a reakcióinkat, és megérteni, hogyan igazodhatunk el a változás labirintusában mind gyakorlati, mind érzelmi oldalról. Ez pedig lehetővé teszi számunkra, hogy még a legnagyobb kihívást jelentő helyzetekben is tudatosan jelöljük ki a következő lépéseket.
A képzés segítségével a szervezetek képessé válnak:
- Fejleszteni az egyéni magabiztosságot a változási folyamat során.
- Sikeresen átvezetni a munkatársakat a változásra adott emberi reakciókon.
- Optimalizálni a változáskezelési folyamatokat.