Projektmenedzsment nem hivatásos projektmenedzsereknek

Siker = Érték + Emberek + Módszertan

Mivel az innováció minden eddiginél nagyobb mértékben zajlik, az új agilis projektgazdaság egyre több embert igényel a szervezetekben a projektek sikeres vezetéséhez. A probléma az, hogy nagyon kevesen kapnak képzést, hogyan lehetne ezt jól csinálni.

Nem csoda, hogy a projektek akár 65%-a sikertelen!*

A jó hír az, hogy a nem hivatásos projektmenedzserek is képessé válhatnak nagy értékű projektek vezetésére, és elkötelezhetik a csapataikat, hogy azok önként a legjobb teljesítményt nyújtsák.

*Nieto-Rodriguez, A. (2021). “The Project Economy Has Arrived.” Harvard Business Review; Nov/Dec 21.

Free Guide

The Unofficial Project Manager: A Guide for Leaders

Everyone manages projects at some point, but leaders especially have an important role in guiding projects as unofficial project managers.

Free Webcast

Demystify Success for the Unofficial Project Manager

Learn how Project Management Essentials can equip your people with the principles and skills for consistent project success.

Introducing Project Management for the Unofficial Project Manager™

Eredmények

A Projektmenedzsment nem hivatásos projektmenedzserek számára az agilis és a vízesés projektmenedzsment legjobb gyakorlatait ötvözi. A tanulókat felvértezi a szükséges gondolkodásmóddal, készségekkel és eszköztárral, amelyekkel elkötelezhetik és inspirálhatják a csapataikat.

A siker az agilis projektmenedzsment legfőbb alapelvével kezdődik – a projektnek valamilyen értéket szükséges teremtenie a szervezet számára. Miután az értékét megállapították, az emberek azok, akik a projekteket egy következetes módszertan segítségével sikerre viszik.

Ez a megoldás segít a tanulónak:

  • erős informális vezetői viselkedésminták elsajátításában, melyek segítségével megtanulja inspirálni a csapattagjait, hogy azok önként és kiszámíthatóan a legjobb teljesítményüket nyújtsák.
  • egy következetes módszertan használatával nagy értékű projektek időben és magas minőségben történő elindításában és befejezésében.
  • hatást gyakorolni másokra és bevonni őket a projekt világos hatókörének meghatározásába – beleértve az elvárt eredményeket és a kockázatkezelési stratégiákat.
  • nyitottságot és rugalmasságot tanúsítani a proaktív változásmenedzsment alkalmazása és a nagy értékű projektek megvalósítása érdekében.

A projektmenedzsment módszertana

Ez a folyamat végigvezet azon az öt jól elkülöníthető alkotóelemen, amelyek minden projekt részét képezik. A képzés során tanított alapvető viselkedésmintákkal együtt ez a folyamat segít újra és újra sikeresen véghezvinni a projekteket.

Tanulási formák

A Projektmenedzsment nem hivatásos projektmenedzserek számára többféle modalitásban elsajátítható: élő-online, jelenléti és On Demand formában. A megoldás három modulból épül fel.

A résztvevői csomag tartalma:

  • résztvevői munkafüzet
  • kártyacsomag
  • eszköztár

Project Management Institute (PMI)

A FranklinCovey tagja a Project Management Institute (PMI) Authorized Training Partners (ATP) programjának. Olyan képzéseket kínálunk, amelyek megfelelnek a PMI tanúsítványokhoz szükséges szigorú minőségi és hatékonysági előírásoknak, valamint a PMI tanúsítványok birtokosai által igényelt szakmai továbbképzési egységeknek (PDU)

How to Experience FranklinCovey Content

This course is included in the FranklinCovey All Access Pass®. This pass provides your organization unlimited access to all of our content, whenever and wherever you need it.

Live-Online

Dynamic education and development, available online from any location.

In-Person

Expert education and development delivered face-to-face.

On Demand

Content available to your people anywhere, any time.

Customer Stories

PepsiCo Food

Building Empathic Leaders Across the Organization

PepsiCo Foods North America desired a consistent leadership training with content that progressed over time. Curating content from FranklinCovey’s All Access Pass®, they launched their CORE Leadership program to build empathic leaders at all levels of their organization. Click here to see full case stud

Vibe Group

Learning and Development at Scale

Vibe Group is a fast-growing IT staffing consultancy. Starting from two founders in 2011, they rapidly grew to 300+ internal and 1,000 external employees today. See how they partnered with FranklinCovey to scale up their learning and development program to support this rapid growth. Click here to see full case study

SM Energy

Building a Culture of Personal Leadership to Retain Talent

SM Energy is focused on increasing engagement and retaining talent through creating a culture of personal leadership. With the help of FranklinCovey’s All Access Pass®, leaders are talking a new language, building collaborative relationships, and discussing how to achieve goals more effectively.

Global Staffing & Recruiting

Building Culture for Global Growth

A global staffing and recruiting company is focused on creating a framework to enhance their culture. With the help of FranklinCovey’s The 4 Essential Roles of Leadership™, employees from around the world are learning a common language, finding common threads, and getting to know and understand each other.

Töltsd ki az alábbi űrlapot, és munkatársunk hamarosan felveszi veled a kapcsolatot!

Vezetéknév(Kötelező)
Keresztnév(Kötelező)
Add meg a telefonszámod, hogy fel tudjuk venni veled a kapcsolatot!
Kérjük, hogy fejtsd ki miben tudunk segíteni neked vagy a szervezetednek!
Consent(Kötelező)
Consent

Hoppá! Az űrlap nem található.