A szervezeti kultúra transzformálása viszontagságos időkben
Miért nincs komolyabb eredmény pedig egyre nagyobb a befektetett energia?
Szervezeti kultúra transzformálása
Az állandó „tűzoltás” – amikor minden sürgős és minden fontos – szinte már mindennapossá vált a szervezetek világában, amit egyre nehezebb kezelni minden szinten. Ezt érzik a vezetők, a HR, a kollégák is, sőt egyre nagyobb fejtörést okoz mindenkinek, hiszen nem csak az eredményes és fenntartható munkát nehezíti meg, hanem személyesen is erősen hat a szervezetben dolgozókra.
Első lépés a kiválóság felé
A tartós viselkedésváltozás belülről indul — a magja az, akik vagyunk, és ahogyan látjuk a világot. Ebből fakad az, ahogyan végezzük a munkánkat, és ahogyan másokat vezetünk. Tartalmaink az eredményesség örök érvényű, egyetemes alapelveire épülnek, és mind a gondolkodásmód formálásában, mind a viselkedésváltozásban segítik az embereket.
Érdekel hogyan tudod elérni a kiegyensúlyozott működést?
Egy olyan eseményre invitálunk, ahol veszünk egy mély levegőt és megnézünk néhány lehetséges, konkrét fejlesztési koncepciót, ami segíthet stabil alapelvek mentén újraformálni a kultúrát és tudatosan megteremteni egy új, kiegyensúlyozott szervezeti működést. Példákon keresztül bemutatjuk hogyan dolgozunk szervezeti transzformációkon a folyamat megtervezésétől, a kick-off rendezvényen át a folyamat menedzsmentig és az eredmények ünnepléséig.
Regisztrálj az oldal alján találhat űrlapon!
Kinek hasznos?
Olyan vezetőknek, HR, LnD vagy bárkinek, aki változtatna a mostani, nehezen kezelhető helyzeten.
Ha célod a tartós, kollektív viselkedésváltozás a kiemelkedő eredmények elérése érdekében, akkor mindenképp tarts velünk!
Amiről hallani fogsz:
- Kultúra-szuvasodás jelensége és veszélye
- Transzformatív fejlesztési folyamatok gyakorlati felépítése
- Kritikus sikertényezők egy transzformatív fejlesztésben
Hogyan dolgozunk?
A szervezetekkel való stratégiai partnerségünk következtében a munkatársak mind egyénileg, mind kollektíven olyan viselkedésváltozásokat érnek el, amelyek drámai fejlődést eredményeznek. Együttesen képessé válnak az adott szervezet legnagyobb kihívásait megoldani, és átütő eredményeket elérni.
A FranklinCovey 200 millió dollárt fektett a kutatás-fejlesztésbe, hogy segítsünk tartós viselkedésváltozást elérni a szervezetek hosszú távú sikeressége érdekében.
A részvétel ingyenes, regisztrációhoz kötött.
Kérünk tanácsadóként, tanácsadó szervezettől ne regisztrálj! Köszönjük a megértést!
Ha felmerült benned bármilyen kérdés, amire nem kaptál választ az oldalon, akkor írj nekünk az office@franklincovey.hu címre, örömmel segítünk!
