Scott Miller írása alapján.
Ha meghallod azt a kifejezést, hogy „előítélet”, lehet, hogy te is „behúzod a kéziféket”? Korábban én is így voltam ezzel.
Alább egy rövid feladatot olvashatsz, amely talán hasznodra válik majd.
Szánj öt percet a következőkre:
Keress egy csöndes helyet, ahol lehetőséged van teljesen spontán válaszokat akár hangosan is kimondani saját magad számára. Javaslom, hogy egyedül végezd el a feladatot, hogy biztosan ne cenzúrázd a gondolataidat.
A feladat a következő: Mondd ki az első szót vagy akár teljes mondatot, ami az eszedbe jut az alábbi lista egyes elemei kapcsán!
Mi jut azonnal eszedbe, amikor a következőkre gondolsz?
- introvertáltak
- kendős öregasszonyok, amint rózsafüzérrel imádkoznak
- a Rózsadombon lakók
- olyan szülők, akik az oktatás szempontjából jó környéken laknak, mégis magániskolába járatják a gyerekeiket
- olyan emberek, akik azt mondják, az „emberre” szavaznak, nem a „pártra”
- SUV-tulajdonosok
- elektromos cigarettát használók
- leszbikusok
- felnőtt férfiak, akik a helyi focicsapatban játszanak
- ortodox zsidók
- használtautó-kereskedők
- férfikarórát hordó nők
- a maszkviselési szabályokat ellenző tüntetők
- ismerősök, akik nyíltan beszélnek a korábbi drogfüggőségükről
- CEO-k
- tetovált, piercinges férfiak
- olyanok, akiknek rossz a helyesírása
Több tucat példát sorolhatnék még fel, de le merném fogadni, hogy már ezek után is érted, az előítélet emberi dolog. Teljesen rendjén való, és nem is mindig negatív – de mindig jelen van. Ezért ha igyekszünk tudatosítani az előítéleteinket és azt, hogy hogyan torzíthatják az észlelésünket és a döntéseinket vezetőként, azzal érettebbé válunk.
Nekem az összes fenti kategóriával kapcsolatban* szilárd véleményem (előítéletem) van – és ahogy fokozatosan tudatosítom magamban őket, illetve azt, hogy hogyan alakultak ki bennem, úgy erősödik bennem a képesség és a hajlandóság, hogy változtassak rajtuk.
Már csak az a kérdés: benned is megvan a képesség és a hajlandóság?
*Scott Miller eredeti nyelven írt listája amerikai példákat tartalmaz, ezért ettől eltérhet.
2021. november 19-én ingyenes online programunkon beszélgettünk arról hogyan válthatjuk az előítéleteket az előnyünkre.
A BESZÉLGETÉS LINKJE ELÉRHETŐ:
Ha szervezeti szinten is vannak ehhez hasonló kihívásai, akkor keressen minket!
Több ilyet olvasna? Szeretne értesülni a legfrissebb cikkeinkről?
További információért, ha még nem tette, kérje az Építőkockákat, vagy keressen minket az office@franklincovey.hu e-mail címen!
© 2021 FranklinCovey. Minden jog fenntartva.
