A bizalom sebessége – vezetőknek

A bizalom egy megfigyelhető és mérhető teljesítménysokszorozó.

A bizalmon alapuló kultúrák csak az őszinte kommunikáció révén tudnak kibontakozni.

A bizalom nem olyasmi, amivel vagy rendelkezünk, vagy nem, hanem tanulható készség. Azok a csapatok és szervezetek, amelyek magas bizalmi szinten működnek, rendre túlteljesítik azoknak az eredményeit, ahol a kultúra középpontjában nem a bizalom áll. A bizalom kiépítése segít a csapattagoknak az energiájuk és az elköteleződésük fenntartásában. Eredményesebben, gyorsabban működnek együtt, és fenntartható eredményeket érnek el.

A bizalom sebessége ─ vezetőknek bemutatása Stephen M. R. Covey-val:

Ingyenes útmutató

7 módszer arra, hogyan építsünk kölcsönös bizalmat csapatunkkal

Az útmutatóban digitálisan tölthető feladatokat is találsz.

Ingyenes útmutató

6 módszer az inkluzív szervezeti kultúra kialakításához

Útmutatónkban stratégiákat találsz a változás kezelésére.

A bizalom két tényező függvénye: jellem és kompetencia.

A jellem magába foglalja az integritásunkat, a motivációnkat és a szándékunkat ─ ahogy a mellékelt ábra alsó részén látható.
A kompetencia magába foglalja a képességeinket, készségeinket, és az eredményeinket ─ ezt az ábra felső részén láthatjuk.
A vezetők megismerik, hogyan használhatják a hitelesség 4 kulcselemét és a magas bizalmi szint 13 viselkedésmintáját csapataik eredményeinek felgyorsításához.

A képzés részletei

A bizalom sebessége – vezetőknek három fejezetből áll, melyek különböző modalitásokban érhetőek el. Mindegyik tartalmaz
megerősítő e-learning tanulási elemeket. Egy opcionális negyedik fejezet jelenléti vagy élő-online módon érhető el olyan
csapatok számára, akik már elvégezték A bizalom sebessége kurzust.

A bizalom jelentősége tudásanyag elsajátítása után a tanulók képesek lesznek:

  • “látni” és mérhetővé tenni a bizalom hatását a sebességre és a költségekre azzal, hogy a bizalmi
    adókat bizalmi hozamokká alakítják.
  • megérteni hogyan kapcsolódik és áll össze a hitelesség és a viselkedésminták a magas szintű bizalom
    keretrendszerévé.

A Legyünk magas bizalmi szintű vezetők! tudásanyag elsajátítása után a tanulók képesek lesznek:

  • felfedezni a magas és az alacsony szintű bizalom jeleit A bizalom sebessége vezetői felmérés
    segítségével.
  • a bizalmi hozamok előállítása érdekében megmutatni személyes hitelességüket, magas bizalmi szintet
    eredményező viselkedést tanúsítani, és kerülni a hamis viselkedést.

A Növeljük, állítsuk helyre és építsük a bizalmat! tudásanyag elsajátítása után a tanulók képesek lesznek:

  • felkészülni és felépíteni olyan beszélgetéseket, amelyek növelik, helyreállítják és építik a bizalmat.

A Legyünk magas bizalmi szintű csapat! tudásanyag elsajátítása után a tanulók képesek lesznek: (opcionális)

  • felfedezni a csapatok magas és alacsony bizalmi szintjeinek jeleit A bizalom sebessége
    csapatfelmérés segítségével.
  • a hitelesség és a magas bizalmi szintet eredményező viselkedésminták csapatszintű elsajátítására.
61%
A vezetőikben bízó munkavállalók 61% -kal nagyobb valószínűséggel maradnak a szervezetben.
90%
A magas bizalmi szintű csapatokban dolgozó kollégák 90%-kal több örömöt élnek át.
3.6x
A legmagasabb bizalmi szinttel rendelkező szervezetek bevételei 3,6x nagyobb mértékben növekednek, mint a legalacsonyabb bizalmi szinttel rendelkező szervezeteké.
A FranklinCovey kínálta tanulási formák

Ez a képzés a FranklinCovey All Access Pass® előfizetéses konstrukció része. Az előfizetés korlátlan hozzáférést biztosít a FranklinCovey minden anyagához – bárhol és bármikor van rájuk szükség

Élő-Online

Dinamikus képzés és fejlesztés bárhonnan elérhető online formában.

Tantermi

Jelenléti alkalmak keretében nyújtott szakértői képzés és fejlesztés.

On Demand

Bárhonnan, bármikor elérhető tartalmak.

Ügyfeleink sikertörténetei

Tondach

Hogyan tartható meg a munkaerő hosszútávon?

Kritikus jelentőségűvé vált visszaépíteni a bizalmat, javítani a kommunikáción. A megfelelő viselkedésminták és gyakorlatok elsajátítása jelentősen hozzájárult a két cég problémamentes összeolvadásához.

OTP CC

FranklinCovey szerepe egy világszínvonalú contact center építésében

Hosszú évek óta a tanulás-fejlesztés elkötelezett hívei: már 2018. október 13. óta All Access Pass ügyfélként dolgoznak a közösségük tanulási kultúrájának megteremtésén.

Vágj bele még ma!

Kérj bemutatót!

Vezetéknév(Kötelező)
Keresztnév(Kötelező)
Add meg a telefonszámod, hogy fel tudjuk venni veled a kapcsolatot!
Kérjük, hogy fejtsd ki miben tudunk segíteni neked vagy a szervezetednek!
Consent(Kötelező)
Consent

Hoppá! Az űrlap nem található.