Általános az az elgondolás, hogy a vezetők azért tartanak személyes találkozókat, hogy figyelemmel kísérjék az emberek fejlődését. Ha csak az előrehaladásra koncentrálunk akkor, elszalasztjuk a lehetőséget, hogy esetleges más problémákat is feltárjunk. A megfelelően tartott 1-on-1 az egyik leghatékonyabb eszköz lehet az emberek bevonására, elkötelezésére. Töltsd le a több, mint 100 kérdést tartalmazó útmutatónkat, amely segít a vezetőknek a munkatársak elkötelezésében!

Töltsd ki az űrlapot, hogy e-mailben érkezhessen az ingyenes útmutatónk!