Munkatársainkat gyakorlati és stratégiai döntéseik meghozatala közben nap mint nap a különböző információk özöne éri. Eközben egyre változatosabb, sokszínűbb csapatokkal és projektek érintettjeivel dolgoznak együtt. Mivel egyre több és több információt kell feldolgozniuk, és gyorsan, több nézőpont figyelembevételével szükséges cselekedniük, nem csoda, ha a vezetők és a csapattagok gyakran az előítéleteikre alapoznak.
A KIHÍVÁS
Eredményességünk növelése előítéleteink megismerésével és kezelésével
Az agyunk a tudattalan előítéletekkel ellensúlyozza az információ-túlterhelést. Az előítéletek azonban korlátozhatják a teljesítményt, és rossz döntésekhez vezethetnek. Ha segítünk a vezetőknek és a csapattagoknak az előítéletek kezelésében, azzal a szervezetünk minden szintjén növeljük a teljesítményt.
A megoldásunk elérhető tantermi képzés, élő-online képzés, On Demand webalapú tanulási formában is. Keresse kollégánkat, hogy hozzáférhetővé tegyük szervezete számára. Megoldásunk megtalálható az All Access Pass®️ konstrukciónk keretein belül.
A MEGOLDÁS
Az előítéletek emberi mivoltunkból fakadnak – így működik az agyunk. Befolyásolják, hogyan hozunk döntéseket, hogyan viszonyulunk másokhoz, és hogyan reagálunk bizonyos helyzetekre és körülményekre. A teljesítmény legalapvetőbb formálója az, hogyan látjuk egymást mint embereket, és hogyan bánunk egymással.
Ismerjük fel az előítéletet!
Felismerni az előítélet hatását a viselkedésre, a döntésekre és a teljesítményre.
Ápoljunk kapcsolatokat!
Növelni az empátiát és a kíváncsiságot a személyes kapcsolódásokban, hogy felszínre hozhassuk és megvizsgálhassuk az előítéleteket.
Legyünk bátrak!
Kipróbálni, milyen módokon kezelhetjük bátran az előítéleteket, és teremthetünk olyan környezetet, amelyben mindenkit tisztelnek, bevonnak és megbecsülnek.
A MEGOLDÁS
A Tudattalan előítélet: Eredményességünk növelése előítéleteink megismerésével és kezelésével képzés alapelvek mentén gyakorlati megközelítést kínál a tudattalan előítéletek felismeréséhez és kezeléséhez a mindennapi életünkben.
A képzés során nem csak megtanuljuk észrevenni az előítéleteket, de segít azon készségek megerősítésében, amelyekkel bátran és megfontoltan cselekedhetünk ellensúlyozva az előítéletek lehetséges káros hatásait.
Megoldásunkkal segítünk a szervezeteknek:
- Olyan vezetőket fejleszteni, akik befogadó munkakörnyezetet teremtenek és törődnek a tudattalan előítéletek döntéseikre gyakorolt hatásaival.
- Olyan szervezeti kultúrát teremteni, amelyben minden csapattag nézőpontját és hozzájárulását tisztelik, bevonják és megbecsülik.
- A meglévő és újonnan kialakított csapatok közti együttműködés támogatásában.
- Befogadó kultúrát teremteni, ami pozitív hatással lesz az eredményességre.
- Átváltani a megfelelés alapú működésről a gyakorlatias, cselekvőkész megközelítésre a sokszínűség támogatásával.
- Megszüntetni azt a hasadékot, ami az elvárt és aktuális viselkedés között áll fenn abban, ahogyan az emberek látják és bánnak egymással.
ELÉRHETŐ AZ ALL ACCESS PASS KONSTRUKCIÓBAN
A FranklinCovey All Access Pass lehetővé teszi, hogy az egyének és szervezetek növelni tudják hatásukat az üzleti céljaik elérésében és a teljesítményük fenntartható javításában.
Hozzáférést biztosít a FranklinCovey széleskörű tartalmainak hatalmas könyvtárához, beleértve a felméréseket, képzéseket, eszközöket és segédleteket, amelyek elérhetőek igény szerint élőben és online.
