A VEZETŐ 4 KULCSSZEREPE
A vezetők megszámlálhatatlan döntést hoznak nap mint nap, miközben olyan problémákkal szembesülnek, melyekkel korábban soha nem találkoztak. Ami tegnap még korszerű volt, mára elavult lehet. A tempó könyörtelen, a kockázat nagy, de nagyszerű jutalom jár azoknak, akik képesek egy csapatot tartósan kiemelkedő eredményekre vezetni.
Hogyan veheti fel egy vezető a versenyt, és hogyan teremthet megkülönböztető értéket
csapatával, amikor minden ennyire gyorsan változik?
A kihívás
A csapatod tagjai gyakorolják a megfelelő szokásokat?
A csapatod tagjai gyakorolják a megfelelő szokásokat?
Új vezetői programunkon több mint két éven keresztül dolgoztunk. Külön figyelmet fordítottunk arra, hogy kiderüljön, az egyes szervezetek mit várnak el vezetőiktől most, és mit fognak a jövőben. Arra jutottunk, hogy olyan vezetőkre van szükségük, akik képesek:
• bizalomteljes szervezeti kultúrát létrehozni,
• NAGY képben gondolkodni és a változásokhoz gyorsan alkalmazkodni,
• a stratégiát értelmes feladatokra lebontani,
• az embereket támogatni a jobb teljesítmény elérésében.
A megoldás
A vezető 4 kulcsszerepe
"A bizalom az a meggyőződés, amely egy személy vagy szervezet jelleméből és kompetenciájából születik meg."
-STEPHEN R. COVEY
A program elemei:
-
360 fokos vagy önértékelő mérés
-
résztvevői munkafüzet
-
megvalósítási útmutató
-
On Demand modulok
-
gyakorlókártyák
Az eredmény
Fedezd fel, milyen hatással van az örök érvényű alapelvek tudatosítása jövőbeni sikereidre.
Válj olyan vezetővé, aki következetesen képes elsajátítani ezeket a készségeket egy olyan egyedi keretrendszerben, amely mind a vezető személyiségét, mind a működését szem előtt tartja.
-
Bizalomépítés a jellem és a kompetencia fejlesztése által.
-
Közös jövőkép és stratégia alkotása, majd annak olyan világos kommunikálása, hogy mások önként kövessék azt.
-
A jövőkép és stratégia teljes megvalósítása másokkal együttműködve, illetve mások vezetése által.
-
Mások vezetői képességeinek fejlesztése és teljesítményük javítása rendszeres visszajelzés és coaching által.
