Bizalom a változásban

sb10067962dw-001_cipok attetszo_weblapra

A változás életünk egyre meghatározóbb része. Van, hogy frusztrál bennünket,
de a legjobb dolgok is mindig valamilyen változás eredményei.
Ugyanaz a változás egyes embereknek félelmetes,
negatív, míg másoknak felvillanyozó, pozitív.

Vajon mi a különbség?
A hozzáállás és a felkészültség.
…Ez tanulható, fejleszthető?
A válasz IGEN.

„Bizalom a változásban” workshopunkat különösen olyan szervezeteknek ajánljuk, ahol
nagyobb létszámot érintő, nagy horderejű változás történik. Ahol ezáltal valószínűsíthető,
hogy fontos kollégáknál csökken az elkötelezettség, a motiváció, a teljesítmény vagy akár
el is hagyják a szervezetet. Akkor is jó eredményeket hoz, amikor létszámleépítés előtt
álló kollégáknál szeretnék fenntartani az együttműködést mindaddig, míg eredményesen
átadják feladatukat. A program tudásanyag átadásból, modellek tanításából, egyéni,
kiscsoportos és plenáris közös munkából áll és a végére a résztvevők elkészítik a saját
változási tervüket, nyilatkozatukat.

Változásgörbe-03

Nagyításhoz kattints a képre!

A program során használt egyik modell a változási görbe.
Ez adja a struktúrát a változási folyamathoz. Szakaszait
megismerve és azokat saját helyzetére alkalmazva
a résztvevő a bizonytalanságból kivezető utat
határozhatja meg.  Használatával  alkotó részesévé
válhat
 a megértett folyamatnak.  Egy útitervet készít
magának,
ami mentén továbbhalad saját útján
a saját,
választott tempójában.

A workshop várható eredményei:

  • Olyan megközelítés, melynek segítségével a változási folyamat egy tanulási,
    megismerési lehetőségként fogható fel.
  • Eszközök, amelyek átláthatóvá teszik a változás folyamatát; ez a struktúra segíti
    a munkaadót, munkatársait tudatosan végigkísérni a folyamaton.
  • Segítséget nyújt a változás kapcsán megélt élmények, érzelmek tudatosításában,
    megélésében és kezelésében.
  • Megfontolt egyéni döntéshozatal és a döntés melletti következetes kitartás,
    amelynek köszönhetően a változásban érintett munkatárs a lehető
    legjobbat hozhatja ki az adott helyzetből.
  • Az átszervezés/szervezeti változás közben fennmarad az érintettek
    elkötelezettsége, helytállása.